一人では

達成できないことに、

組織として挑み続ける。

2023年6月現在、TVerの社員数は150人ほどになってきております。
今のフェーズにおいて重要なことは、繰り返しですが、組織的成長だと思っております。一人では達成できないことを「組織として挑む」ことで実現させていく思考をお持ちの方、構造的な課題発見に秀でた方にとっては、TVerは素晴らしい環境なのかなと。
また、上記お話した通り、TVerは様々な出自の方々が集う多様性にあふれた会社です。様々な考えを持つ方々と触れ合うことで、自身の考えやキャリアの可能性を拡げていくことができる環境であるのかなと思うので、このようなことを求める方にとっても、良いフィールドなのかなと思います。

TVerが動画情報における社会的インフラになることが大きな目標です。
そのためには、事業グロースをすること、またその前提となる組織的成長を果たしていくことが求められます。これらを実現するためにも、現在担当している事業戦略の立案と推進、組織の運営と改善は大きな責務だと認識しており、各種リスクとのバランスを意識しながらも、一歩踏み込んだ取り組みをたくさん実施していければと思っております。