TVerを開発者にとって

最高の職場にする。

#どんな人が向いてる？

TVerは多くのユーザー数を抱えるサービス規模に対して、組織としてはまだまだ発展途上です。個人に任せられる裁量は大きく、経営との距離も近いので意思決定の速さも魅力の一つです。自分から課題を定義して主体的に取り組んでいける解決思考を持った方は、きっとTVerで活躍していただけると思います。
エンジニアとしてもディレクターとしても、サービスの規模感と将来性はやりがいに直結すると思いますし、一人ひとりのキャリア形成にとって大きな糧となるのではないでしょうか。

私も同様の回答になるのですが、荒野を開拓するような人、そしてそれを楽しめる人はTVerで大きく成長していけると思います。TVerは今まさに過渡期であり、プロダクトの数字も伸び続けている。すでに大きな期待を集めた上で組織として飛躍的な成長を描いていけるスケール感は、他には変えられない魅力です。

#TVerで挑戦したいこと

私は中期経営計画を予想より早い段階で達成し、期待を上回ることを目下のミッションに据えています。
TVerが開発者にとって「最高の職場」であるように。組織拡大を自分の手で切り拓いていきたいです。とは言え、非常に個人的なことで言えば、いずれはいちプレイヤーとして活躍したいという思いもあります。エンジニアとしての自分に誇りをもっていますし、マネージャーとして思考しながらも根幹にはいつもエンジニアとしての自分がいます。

TVerに在籍している技術力、専門性の高いエンジニアと一緒に組織を作り上げていくマネージャーには、エンジニアとして信頼が得られることも一つの要素として重要だと考えていました。その点、H.Wさんが入社前に「私自身がエンジニアである」とはっきりおっしゃっていたのは印象的でした。
エンジニアとしての基盤があるからこそ、メンバーから信頼され結果として組織強化を実現されてきたことが話から伺えました。

ありがとうございます。しかしながら、TVerは大きなプロダクトを動かす技術組織なので、それぞれのメンバーがスペシャリティを持っており、私が全員を上回ることは不可能です。
一人ひとりの力を最大化するにはどうしたらいいのか、その道を切り拓くことが今はとても楽しいですね。

エンジニア組織の拡大は私が入社時から持ち続ける「テレビコンテンツの価値を最大化する」というミッションに直結していきます。エンジニア組織が大きな一つの方向を向いて力を発揮できる状態になった時に、どんな推進力が生まれ、サービスになるのかワクワクしています。