各放送局と向き合い、

コンテンツの力を

最大化。

TVerには多様なキャリアをもった社員が集まっており、放送局や広告会社からの出向社員も多く、それぞれが異なるバックグラウンドを持っていることが強みです。
そのため、相手の経験や価値観を尊重する姿勢は必須になると思います。「自分と違う」それが当たり前だと認識した上で柔軟なコミュニケーションを心がければ、信頼関係を築き、活躍していけるのではないでしょうか。
私としては「これがやりたい！」と明確な意志がある方と一緒に働きたいです。TVerには一人ひとりの声を否定せず伸ばしていける環境があるので、ぜひ自主性を持って挑戦してほしいと思います。

中期的目標で言えば、会社や業界の文化に慣れつつ、担当局との信頼関係をより強固にしていきたいです。
コンテンツ価値を高める先読み企画を打ち出すためには、綿密な情報共有が欠かせません。コミュニケーションを円滑に保ち、企画力を高める挑戦を続けていきます。
長期的目標としては、放送局発信の放送番組だけでなく、TVerと各放送局とのチームアップによる新しいコンテンツづくりに取り組んでみたいです。
各局の特色を正しく認識した上で互いのベストを探り、ユーザーのこころを震わせ、日々の生活を豊かにできるような企画やプロモーションを実施していきたいと思います。